人才使企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展，做強(qiáng)做大的首要前提 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是科技的競(jìng)爭(zhēng)，而科技的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才。合肥東方始終注重人力資源的開發(fā)，在立足培養(yǎng)和使用現(xiàn)有人才的同時(shí)，積極引進(jìn)人才。 東方致力于：吸引人、培養(yǎng)人、用好人、留住人。 合肥東方擁有良好的發(fā)展前景，在招募人才時(shí)遵循：“不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績(jī)”。 人才培養(yǎng)：根據(jù)對(duì)核心崗位的素質(zhì)模型分析，有針對(duì)性的制定培養(yǎng)計(jì)劃，不斷提高中高層員工的管理水平和綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)員工參加對(duì)口的外部培訓(xùn)，如果拿到證書公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，從而達(dá)到主動(dòng)自發(fā)學(xué)習(xí)的目的。
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