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人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展,做強(qiáng)做大的首要前提

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是科技的競(jìng)爭(zhēng),而科技的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才。合肥東方始終注重人力資源的開發(fā),在立足培養(yǎng)和使用現(xiàn)有人才的同時(shí),積極引進(jìn)人才。

東方致力于:吸引人、培養(yǎng)人、用好人、留住人。

合肥東方擁有良好的發(fā)展前景,在招募人才時(shí)遵循:“不唯學(xué)歷重能力,不唯資歷重業(yè)績(jī)”。

人才培養(yǎng):根據(jù)對(duì)核心崗位的素質(zhì)模型分析,有針對(duì)性的制定培養(yǎng)計(jì)劃,不斷提高中高層員工的管理水平和綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)員工參加對(duì)口的外部培訓(xùn),如果拿到證書公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),從而達(dá)到主動(dòng)自發(fā)學(xué)習(xí)的目的。

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